Personalwirtschaft im Wandel
Steigender Fachkräftemangel erfordert eine ganzheitlich durchdachte, gut organisierte Personalwirtschaft. In Zukunft wird es immer mehr der Arbeitgeber sein, der den Arbeitnehmer überzeugt bei Ihm zu arbeiten, als andersrum. Das Thema Employiere Branding wird immer mehr in den Blickpunkt rücken. Gute Facharbeiter und Führungskräfte suchen sich Ihre Arbeitgeber aus, und die Arbeitgeber werden um solche Fachkräfte kämpfen müssen. Das Entgelt wird eine untergeordnete Rolle spielen, gilt Geld schon lange nicht mehr als Motivator sondern als Hygienefaktor.
Entscheidende Faktoren um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden werden sein:
- Karrieremöglichkeiten durch persönliche Entwicklung und Weiterbildung
- spannende Aufgaben und Herausforderungen
- mit der eigenen Arbeit einen echten Beitrag leisten zu können
- nette Kollegen
- funktionierende Teams
- gute Vorgesetzte
- Anerkennung für gute Leistungen
- Autonomie und Eigenverantwortung
- flexible Arbeitszeiten
- faire Vergütung und Benedicts
Um aus diesen Faktoren Motivatoren zu machen muss das Personalwesen entsprechend organisiert sein. Das Personalwesen muss sich nach den speziellen Anforderungen des Unternehmens, des Marktes, des Arbeitsmarktes und der Region ausrichten und ein individuelle Lösung darstellen. Es gibt kein 0815 Erfolgsrezept, jedes Unternehmen hat eigene Voraussetzungen und Herausforderungen.